员工在上班路上被车撞了，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否认定为工伤

首先，要判断这次车祸是否能被认定为工伤。根据相关规定，如果员工在交通事故中不负主要责任，并且车祸发生在合理的上下班途中（包括合理的路线和合理的时间），那么这次事故就有可能被认定为工伤。

二、赔偿责任主体

1. 已缴纳工伤保险：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

2. 未缴纳工伤保险：如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司就需要承担全部的工伤赔偿责任。这意味着公司需要支付上述所有由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

三、赔偿项目详解

除了上述提到的医疗费用、康复费用等，工伤赔偿还包括：

• 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么公司还需要支付生活护理费。
• 停工留薪期间的工资福利：员工在停工留薪期间，原工资待遇不变，公司需要按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 一次性伤残补助金和伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，那么公司还需要支付一次性伤残补助金，以及一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
• 其他费用：如终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和伤残就业补助金，因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。

四、赔偿流程

1. 及时报案与查勘：员工应立即向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案，以便尽快进行查勘定损。
2. 抢救治疗：如有人员受伤，应立即拨打急救电话送医治疗。
3. 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。如果公司未按时申请，期间发生的费用将由公司负担。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
5. 协商赔偿事宜：确定工伤待遇及赔偿金额后，公司与员工可以协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决争议。

五、单位拒绝支付赔偿的应对措施

如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工应先申请劳动仲裁要求公司支付赔偿。如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，员工在上班路上被车撞了，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，主要取决于车祸的责任归属、是否满足工伤认定条件，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。在赔偿过程中，应严格按照相关法律法规和流程进行操作，以确保员工的合法权益得到切实保障。