离职证明若通过劳动仲裁途径获取，核心结论是：你可以在仲裁裁决或调解书生效后，要求原用人单位出具离职证明。 以下是具体分析和操作建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务。
二、仲裁过程中的处理方式
仲裁请求中明确要求：
- 在你向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书中，除了主张其他劳动权益（如工资、经济补偿等）外，可以明确要求原用人单位出具离职证明。这样，仲裁委员会在裁决或调解时，会一并考虑这一请求。
仲裁裁决或调解书的内容：
- 如果仲裁委员会支持了你的请求，裁决或调解书中会明确载明原用人单位需在一定期限内（如裁决生效后五日内）为你出具离职证明。
三、仲裁后的执行与操作
裁决或调解书生效后：
- 一旦仲裁裁决或调解书生效，原用人单位即有法律义务按照裁决或调解书的内容执行，包括出具离职证明。
若用人单位拒不履行：
- 如果原用人单位在裁决或调解书规定的期限内拒不出具离职证明，你可以向当地人民法院申请强制执行。法院有权采取一系列强制措施，如罚款、拘留等，以迫使原用人单位履行其义务。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 在仲裁过程中，确保保留好所有与劳动关系解除或终止相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。这些证据在仲裁和后续执行过程中都可能起到关键作用。
及时沟通与协商：
- 在仲裁前后，你可以尝试与原用人单位进行沟通与协商，看是否能够通过友好方式解决离职证明的问题。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
关注仲裁时效：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在发现原用人单位未出具离职证明后，应及时提起仲裁申请，以免错过时效。
五、特殊情况处理
- 如果仲裁未明确提及离职证明：
- 如果仲裁裁决或调解书中未明确提及离职证明的问题，但你在仲裁过程中已经提出了这一请求，且仲裁委员会未予处理，你可以在裁决或调解书生效后，以原用人单位未履行法定义务为由，再次向劳动仲裁委员会或人民法院提起申请或诉讼，要求原用人单位出具离职证明。
最后，如果你在通过仲裁获取离职证明的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。