工伤赔偿并非完全由公司购买赔偿算在公司赔偿金额内，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金承担的费用
医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，由工伤保险基金支付。这意味着，这部分费用并不直接算在公司赔偿金额内。
住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。同样，这些费用也不属于公司赔偿范围。
伤残辅助器具费、生活护理费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装的辅助器具费用，以及生活不能自理的工伤职工所需的生活护理费，均由工伤保险基金支付。这些费用也不包含在公司赔偿金额内。
一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金：工伤职工被评定为伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴也由工伤保险基金按月支付。此外，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可能享受的一次性医疗补助金也由工伤保险基金支付。这些费用同样不计算在公司赔偿金额内。
因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用也不属于公司赔偿范围。
二、用人单位承担的费用
停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用是公司需要承担的，但并不属于传统意义上的“赔偿金额”，而是公司应履行的法定义务。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。这也是公司需要承担的费用之一。
五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这部分费用也是公司需要承担的。
一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是公司需要承担的另一项费用。
三、特殊情况
未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。在这种情况下，公司需要承担全部工伤赔偿费用。
第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。这种情况下，工伤赔偿的责任可能涉及多方主体。
总结与建议：
工伤赔偿责任的承担需根据具体情况而定，由公司和工伤保险基金在各自的责任范围内共同承担。公司应依法缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿费用。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。