结论概述：安装工没有登高证且未采取安全措施出了事故，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能的第三方责任。以下将从这几个角度详细阐述。
雇主责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动法规，雇主有义务为工人提供必要的安全培训、安全防护措施，并确保工作环境符合安全标准。若雇主未履行这些义务，导致工人发生事故，雇主需承担相应的法律责任。
- 具体分析：在此案例中，若雇主明知安装工没有登高证且未提供必要的安全措施，仍安排其进行高空作业，那么雇主很可能需承担主要或全部责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
工人自身责任
- 法律依据：工人也有义务遵守安全操作规程，使用个人防护装备，并接受必要的安全培训。若工人因疏忽或故意违反安全规定导致事故，工人自身也需承担一定责任。
- 具体分析：在此案例中，若安装工明知自己没有登高证且未采取任何安全措施仍进行高空作业，那么工人自身也需承担一定责任。这可能会影响赔偿的比例，即工人可能需自行承担部分损失。
第三方责任
- 法律依据：若事故涉及第三方（如设备供应商、场地提供者等）的过错或疏忽，第三方也可能需承担一定责任。
- 具体分析：例如，如果事故是由于设备故障或场地安全隐患导致的，且这些故障或隐患与第三方有关，那么第三方也可能需承担相应的赔偿责任。
赔偿流程与注意事项：
- 事故报告：事故发生后，应立即报告给相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动保障部门等），并保护好现场，以便进行事故调查。
- 证据收集：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明各方责任。
- 协商与调解：在明确责任后，各方可以尝试通过协商或调解解决赔偿问题。这通常比诉讼更快捷、成本更低。
- 诉讼：如果协商或调解无果，受害方可以向法院提起诉讼，要求责任方进行赔偿。
建议：
- 对于雇主而言，应严格遵守安全生产法规，为工人提供必要的安全培训和防护措施，确保工作环境安全。
- 对于工人而言，应遵守安全操作规程，使用个人防护装备，并接受必要的安全培训。若发现工作环境存在安全隐患，应及时向雇主报告。
- 在事故发生后，各方应积极配合事故调查，收集证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
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