工人无登高证出现事故时，用人单位和用工单位均可能承担一定的责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位的责任

1. 安全培训与教育义务：

   • 用人单位有义务对工人进行必要的安全培训和教育，确保工人具备从事相关工作所需的安全知识和技能。
   • 如果工人无登高证且用人单位未进行必要的培训或提醒，导致事故发生，用人单位可能因未履行安全培训义务而承担责任。

2. 劳动保护与安全措施：

   • 用人单位应提供符合国家标准的劳动保护用品和安全措施，确保工人在工作过程中的安全。
   • 如果用人单位未提供必要的劳动保护或安全措施，导致无登高证的工人发生事故，用人单位应承担相应的责任。

3. 用工管理责任：

   • 用人单位在用工过程中应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位明知工人无登高证而仍然安排其从事登高作业，导致事故发生，用人单位可能因用工管理不当而承担责任。

二、用工单位的责任

1. 资质审查义务：

   • 用工单位在选用工人时，应对工人的资质进行审查，确保工人具备从事相关工作所需的证书和技能。
   • 如果用工单位未对工人的资质进行审查或明知工人无登高证而仍然选用，导致事故发生，用工单位可能因资质审查不当而承担责任。

2. 现场安全管理责任：

   • 用工单位在作业现场应负责安全管理，确保作业过程符合安全规定。
   • 如果用工单位未履行现场安全管理责任，导致无登高证的工人发生事故，用工单位应承担相应的责任。

3. 连带责任：

   • 在某些情况下，如果用工单位与用人单位之间存在连带关系（如劳务派遣、分包等），且事故的发生与双方的管理或监督有关，用工单位和用人单位可能共同承担责任。

三、责任划分的考虑因素

1. 事故原因：

   • 事故的发生可能由多种因素导致，如工人操作不当、设备故障、环境因素等。在划分责任时，应综合考虑事故发生的具体原因。

2. 双方过错程度：

   • 在确定责任时，应考虑用人单位和用工单位在事故发生中的过错程度。过错程度较大的方应承担更多的责任。

3. 法律法规规定：

   • 责任划分应依据相关法律法规的规定进行。如果法律法规对类似事故的责任划分有明确规定，应按照规定执行。

四、建议与措施

1. 加强安全培训：

   • 用人单位应加强对工人的安全培训和教育，确保工人具备从事相关工作所需的安全知识和技能。

2. 严格资质审查：

   • 用工单位在选用工人时，应严格审查工人的资质和证书，确保工人具备从事相关工作所需的条件。

3. 完善安全管理制度：

   • 用人单位和用工单位应共同完善安全管理制度，明确各自的安全管理责任和义务。

4. 及时处理事故：

   • 一旦发生事故，用人单位和用工单位应及时处理并报告相关部门，同时积极配合调查和处理工作。

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