无证上岗的责任归属需根据具体情况分析，可能涉及人事部门和安全部门的共同责任。

一. 责任分析

1. 人事部门责任：

   • 人事部门主要负责员工的招聘、培训、考核以及档案管理等工作。在员工入职时，人事部门应核实员工是否具备相应的资格证书或资质，以确保员工符合岗位要求。
   • 如果人事部门在招聘或管理过程中未对员工的资质进行严格把关，导致无证员工上岗，那么人事部门应承担相应的责任。

2. 安全部门责任：

   • 安全部门主要负责企业的安全生产管理，包括制定安全规章制度、进行安全检查、监督员工遵守安全规定等。
   • 安全部门有责任确保所有上岗员工都具备必要的安全知识和操作技能，以及相应的资格证书或资质。
   • 如果安全部门在安全生产管理中未发现或未及时纠正无证上岗的情况，那么安全部门也应承担一定的责任。

二. 实际情况考量

• 在实际操作中，无证上岗的责任可能并非完全由单一部门承担，而是涉及多个部门的共同责任。例如，人事部门可能负责员工的资质审核，但安全部门也有责任进行安全检查和监督。
• 因此，在判断责任归属时，应综合考虑各部门在员工上岗过程中的具体职责和履行情况。

三. 总结与建议

• 总结：无证上岗的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行分析和判断。人事部门和安全部门在员工上岗过程中都承担着重要的职责，任何一方的疏忽都可能导致无证上岗的情况发生。
• 建议：为避免无证上岗带来的安全隐患和法律风险，企业应建立完善的员工资质审核和安全管理制度，明确各部门的职责和分工。同时，加强部门间的沟通和协作，确保员工在上岗前具备必要的资质和技能。如有进一步需要，您可以继续咨询我。