劳动仲裁适用一裁终局并不违法，这是法律明确规定的一项制度，旨在提高劳动纠纷解决效率，减轻当事人诉累。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议涉及劳动者的基本生活保障，如工资支付、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。当争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月时，适用一裁终局制度。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及国家劳动标准的执行，如加班时间、休息时间安排、法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权益，以及养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险缴纳和待遇享受的争议。这些争议事实清楚、法律规定明确，适用一裁终局可提高处理效率。

二、一裁终局的法律效力

一旦仲裁庭作出一裁终局的裁决，该裁决即发生法律效力，具有强制执行力。当事人必须履行裁决内容，否则可能面临法律强制执行措施。这体现了法律对一裁终局裁决的权威性和终局性的认可。

三、一裁终局的例外情况与救济途径

尽管一裁终局在特定情况下具有最终性，但它并不适用于所有劳动仲裁案件。对于不属于上述两类情况的劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特别地，即使在一裁终局适用的案件中，劳动者对裁决不服的，也享有向人民法院提起诉讼的权利。这充分保障了劳动者寻求司法救济的途径，体现了法律对劳动者权益的特殊保护。

四、一裁终局制度的意义

一裁终局制度的实施具有以下重要意义：

• 提高效率：减少了劳动争议处理的环节和时间，使争议得到快速解决。
• 节约资源：减轻了仲裁机构和法院的工作负担，节约了司法资源。
• 维护稳定：有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的整体和谐发展。

五、实际应用中的注意事项

在处理劳动争议时，应准确判断是否符合一裁终局的适用条件。对于符合条件的案件，应确保裁决的公正性和合法性；对于不符合条件的案件，应及时告知当事人相应的救济途径，确保其合法权益得到有效保护。

总结来说，劳动仲裁适用一裁终局并不违法，而是法律明确规定的一项制度。它适用于特定类型的劳动争议案件，旨在提高纠纷解决效率，减轻当事人诉累。在实际应用中，应根据具体情况判断是否适用一裁终局原则，并确保当事人的合法权益得到充分保障。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。