结论前置：劳务派遣消防员24小时不定时上班且周末休息不准外出的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了劳动法的相关规定。

1. 关于24小时不定时上班

• 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容、劳动保护和劳动条件等条款。如果劳动合同中明确约定了消防员需要执行24小时不定时工作制，并且这种工作制已经得到了劳动行政部门的批准（对于不定时工作制，通常需要劳动行政部门的审批），那么这种工作安排在法律上是允许的。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的休息权，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
• 若劳动合同中无明确约定或未经审批：如果劳动合同中没有明确约定24小时不定时工作制，或者这种工作制未经劳动行政部门的批准，那么用人单位的这种安排就可能违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于周末休息不准外出

• 若属于工作安排的一部分：如果周末不准外出是消防员工作安排的一部分，比如因为需要随时待命以应对紧急情况，那么这种安排在法律上可能是合理的。但同样，用人单位应当确保劳动者的休息权，提供必要的休息设施和条件，并合理安排工作和休息时间。
• 若侵犯劳动者休息权：如果周末不准外出并非工作需要，而是用人单位对劳动者休息权的无理限制，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。劳动者有权享受休息和休假的权利，用人单位不得无故剥夺。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 审查劳动合同：建议消防员仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的具体约定。
• 与用人单位沟通：如果认为用人单位的工作安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位承担因违法行为给自己造成的损失，包括但不限于加班费、经济补偿金等。