消防控制室使用劳务派遣是否违法，需分情况讨论：
若消防控制室岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果消防控制室的工作性质符合这些特征，比如是短期项目、辅助其他核心业务或临时替代某员工，那么使用劳务派遣是合法的。
- 但需注意：即使岗位符合上述特征，劳务派遣单位也必须具备相应的资质，且与用工单位签订的劳务派遣协议需合法合规，包括明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
若消防控制室岗位属于主营业务岗位或长期性岗位：
- 如果消防控制室是单位的核心业务部门，或者该岗位需要长期、稳定的工作人员，那么使用劳务派遣可能就不符合法律规定。因为劳务派遣通常不适用于单位的主营业务岗位或需要长期稳定人员的岗位。
- 法律后果：若违法使用劳务派遣，用工单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，被派遣劳动者也有权要求用工单位承担相应的法律责任，如签订劳动合同、支付双倍工资等。
特殊考虑因素：
- 行业规定：某些特定行业或领域可能对劳务派遣有额外的限制或要求。例如，消防行业可能因其特殊性，对消防控制室工作人员的资质和稳定性有更高要求。
- 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于劳务派遣的地方性法规或政策。因此，在判断消防控制室使用劳务派遣是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
建议：
- 对于用工单位而言，在使用劳务派遣前，应仔细审查岗位性质，确保符合劳务派遣的适用范围。同时，与劳务派遣单位签订合法合规的派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 对于劳动者而言，如果发现自己被违法派遣到消防控制室等岗位，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。