结论：长期在一个单位工作但签订的是劳动派遣合同，这一行为本身并不直接违法，但需满足特定条件且不能违反相关法律法规的强制性规定。

分析说明：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

2. 长期在同一单位工作的合法性：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。然而，这并不意味着劳务派遣员工不能长期在同一单位工作。关键在于，这种长期性是否符合劳务派遣的适用范围，以及是否违反了“三性”（临时性、辅助性、替代性）的原则。如果工作岗位实际上具有长期性、稳定性，且不属于临时性、辅助性或替代性岗位，那么长期使用劳务派遣员工可能涉嫌违法。

3. 劳动合同的签订与执行：

   • 即使签订的是劳务派遣合同，也必须确保合同内容合法、合规，且双方权利义务明确。劳务派遣单位应履行对劳动者的法定义务，如支付工资、提供社会保险等。同时，用工单位（即实际使用劳动者的单位）也应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果劳务派遣安排违反了法律法规的强制性规定，如长期在非“三性”岗位上使用劳务派遣员工，或者劳务派遣单位未履行法定义务，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认劳务派遣无效、签订正式劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 如果您长期在同一单位工作但签订的是劳务派遣合同，且怀疑这种安排可能违法，建议您首先查阅相关法律法规，了解劳务派遣的适用范围和限制。
  • 您可以与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求明确您的工作岗位性质、合同期限等关键信息。
  • 如果发现存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用工单位：

  • 如果您打算长期使用劳务派遣员工，请确保这些员工的工作岗位符合劳务派遣的适用范围（即临时性、辅助性或替代性岗位）。
  • 您应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任划分。
  • 您应监督劳务派遣单位履行对劳动者的法定义务，如支付工资、提供社会保险等，避免因此产生法律风险。

后续行动与思考：

• 如果您对劳务派遣的合法性或具体操作有进一步疑问，或者您认为自己作为劳动者的权益受到了侵害，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。