结论前置：仅以学历为由辞退员工，在大多数情况下是不合法且不合理的，除非存在特定的法定或约定情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 学历与雇佣关系的法律基础

   • 学历虽是求职者教育背景和能力的一个反映，但一旦员工被录用，其实际工作表现和职业能力应成为继续雇佣的主要考量。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，禁止基于不合理因素的就业歧视，包括因学历而进行的歧视。

2. 解除劳动合同的法定情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。单纯以学历为由并不属于这些法定情形。因此，除非存在特定情况（如学历造假、学历被注销影响工作能力等），否则以学历为由辞退员工是违法的。

3. 约定角度下的学历要求

   • 在某些特定行业或岗位，学历可能是从事该工作的必要条件。如果招聘时用人单位明确告知并与劳动者约定了学历要求，并将其作为录用条件和劳动合同的一部分，那么当劳动者学历不符合约定时，用人单位可以依据双方的约定和相关规定辞退员工。但这种情况下，用人单位仍需确保解除程序的合法性和合理性，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 实际工作能力的重要性

   • 即使员工的学历不符合某些要求，但如果其在实际工作中能够胜任岗位工作、完成工作任务并为单位创造价值，那么以学历为由辞退员工是不合理的。用人单位应当注重员工的实际工作能力和业绩，而不是单纯以学历作为衡量标准。

5. 劳动者的法律保护与救济途径

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。劳动者认为自己的权益受到侵犯时，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。

综合建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否因学历问题辞退员工时，应综合考虑多种因素，包括但不限于学历是否是岗位的必要条件、员工入职时的学历情况、工作期间的表现和能力以及是否存在其他更合理的解决方案（如培训、调岗等）。在任何情况下，雇主都需要遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性、合理性和程序性。
• 对于劳动者而言，如果认为自己的权益受到侵犯，应及时收集证据并寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。