正常离职后的一天通常不算请假，但具体是否算请假，需结合离职流程、公司规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、离职流程与时间节点
离职手续完成日：
- 正常情况下，员工提出离职申请后，需按照公司规定的流程办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 离职手续完成日通常被视为员工正式离职的日期，此后员工与公司之间的劳动关系即告终止。
- 在此日期之后，员工无需再履行请假手续，因为其已不再是公司员工。
离职申请提出日至离职手续完成日：
- 在这段时间内，员工仍属于公司员工，需遵守公司的规章制度，包括请假制度。
- 如果员工在这段时间内需要请假，应按照公司规定办理请假手续，否则可能构成旷工或违反公司规定。
二、公司规定与实际情况
公司规定：
- 不同公司对于离职员工的管理规定可能有所不同。有些公司可能规定离职员工在离职手续完成前仍需遵守公司规章制度，包括请假制度。
- 有些公司则可能对于离职员工给予一定的宽松处理，如允许其在离职前不办理请假手续而直接离职（但这种情况较为少见，且可能涉及法律风险）。
实际情况：
- 在实际操作中，如果员工在离职手续完成前因特殊原因需要提前离开公司，且已与公司协商一致并获得批准，那么这段时间可能不被视为请假，而是视为双方协商一致的离职时间调整。
- 如果员工未经公司批准擅自离职或未按照公司规定办理请假手续而离开公司，则可能构成旷工或违反公司规定，公司有权根据规章制度进行处理。
三、法律建议
遵守公司规定：
- 员工在离职前应仔细阅读公司规章制度，了解离职流程和请假制度等相关规定。
- 如果需要请假或提前离职，应按照公司规定办理相关手续，避免与公司产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 在办理离职手续和请假手续时，员工应保留好相关证据，如离职申请、请假申请、批准文件等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业意见：
- 如果员工对于离职流程、请假制度或公司规定存在疑问或不确定之处，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，正常离职后的一天通常不算请假，但具体是否算请假需结合离职流程、公司规定及实际情况综合判断。员工在离职前应遵守公司规定，办理好相关手续，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。