关于转正第一个月辞职是否有绩效和岗位补贴的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效和岗位补贴的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么您应当按照合同约定来执行。如果合同中规定转正后即享有绩效和岗位补贴，且未对离职情况做出特殊说明，那么您在转正第一个月辞职时，理论上应当有权获得相应的绩效和岗位补贴。
- 如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，则需要参考公司的规章制度或相关政策。
公司规章制度或政策：
- 许多公司会在规章制度或员工手册中明确绩效和岗位补贴的发放规则，包括离职时的处理方式。如果公司规章制度中规定转正员工在离职时需按照实际工作天数或完成的工作任务来计算绩效和岗位补贴，那么您应当按照这一规定来执行。
- 如果公司规章制度中未对此做出明确规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么您有权要求公司按照劳动合同来执行。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，一些公司可能会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及离职原因等因素来综合考量是否发放绩效和岗位补贴。如果您的离职是因为个人原因且未对公司造成损失，且您在工作期间表现良好，那么公司可能会酌情发放部分或全部绩效和岗位补贴。
- 然而，也有一些公司可能会因为员工离职而拒绝发放绩效和岗位补贴，尤其是当离职发生在绩效考核周期内或岗位补贴发放前夕时。这种做法是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。
法律建议：
- 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于绩效和岗位补贴的条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司拒绝发放绩效和岗位补贴，且您认为这一做法违反了劳动合同或公司规章制度，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，拒绝发放您应得的绩效和岗位补贴，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿您的损失等。
- 同时，您也需要注意，如果您的离职行为违反了劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，公司也有权要求您承担相应的法律责任。
总之，转正第一个月辞职是否有绩效和岗位补贴，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及实际操作中的常见做法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。