核心结论：公司关闭其中一个小店，导致员工工作关系受影响，员工可能获得经济补偿，具体需根据劳动合同解除的合法性及原因来判断，常见情况如下：

1. 公司合法解除劳动合同（如因经营困难、客观情况重大变化等）
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，若公司因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如小店关闭属于客观情况变化），且公司与员工协商未能就变更劳动合同（如调岗至其他门店）达成一致，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
   补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，员工工作5年，可获5个月工资补偿。

2. 公司违法解除劳动合同（如未协商直接辞退、无合法理由）
   若公司未履行协商程序或无法证明解除合法性（如小店关闭不属于“客观情况重大变化”），员工可主张违法解除赔偿金。
   赔偿标准：经济补偿标准的2倍，即工作5年可获10个月工资赔偿。

3. 员工主动离职或同意调岗

   • 若员工因小店关闭主动提出离职，通常无补偿（除非公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为）。
     
   • 若公司安排员工调岗至其他门店，员工同意且劳动合同继续履行，则无需支付补偿；若员工拒绝调岗且公司合法解除合同，则按第1种情况支付补偿。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、小店关闭通知等证据，以证明工作年限及公司解除行为。
  
• 若公司未支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有具体细节（如公司解除理由、是否协商等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况详细分析。