核心结论：工伤休息超单位规定天数与年底涨工资无必然联系，单位以此为由不涨工资可能不合法，您可通过协商、投诉或申请仲裁维权。以下为详细分析：

1. 工伤休息天数与工资增长的关系

   • 工伤休息期间，您依法享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短，通常根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定，并非由单位单方面规定。因此，即使您工伤休息超过了单位所谓的“21天”规定，这并不影响您依法应享有的工资待遇。
   • 年底涨工资通常与单位的经济效益、员工的工作表现、市场薪酬水平等多种因素有关，与工伤休息天数无直接关联。单位不能以工伤休息超期为由，剥夺您涨工资的权利。

2. 单位不涨工资的可能违法性

   • 如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了涨工资的条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照这些规定执行。如果单位以工伤休息超期为由不涨工资，且这一理由并未在规章制度或劳动合同中明确规定，那么单位的行为可能构成违法。
   • 即使单位在规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果这些规定本身违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款），那么这些规定也是无效的，单位不能依据这些无效规定来剥夺您的合法权益。

3. 维权建议

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和理由，争取通过友好协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位的行为违法，如工资单、劳动合同、工伤认定书等。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。