针对您提出的“单位单方面出具解除合同通知书，劳动者不去上班的情况是怎么认定的”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、单位单方面解除劳动合同的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）有权单方面解除劳动合同。但这一权利的行使必须同时满足实体要件和程序要件：

1. 实体要件：

   • 劳动者存在严重违纪行为，且该行为在用人单位依法制定的规章制度中有明确规定，并对应有相应的处罚措施。
   • 用人单位需有充分证据证明劳动者的违纪行为确实存在。

2. 程序要件：

   • 收集并固定劳动者违纪证据。
   • 对照劳动规章，评判劳动者违纪行为是否属于“严重违纪”。
   • 将解除理由通知工会并征求工会意见（这是关键步骤，若未履行，可能构成违法解除）。
   • 向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达。

二、劳动者不去上班的情况认定

在单位单方面出具解除合同通知书后，劳动者不去上班的情况，其认定需结合解除合同的合法性及劳动者的行为性质：

1. 若单位解除合同合法：

   • 即单位已满足上述实体和程序要件，且解除理由充分、证据确凿。
   • 劳动者在收到解除合同通知书后，若未提出异议或未通过法律途径主张权利，而直接不去上班，此行为可能被视为对解除合同的默认接受，但一般不构成旷工（因为合同已解除，劳动关系终止）。然而，若劳动者在合同解除前或解除过程中存在未履行请假手续等行为，且该行为在规章制度中被视为旷工，则可能需承担相应责任。但在此情境下，主要关注的是解除合同的合法性。

2. 若单位解除合同违法：

   • 即单位未满足上述实体或程序要件，如未通知工会、证据不足等。
   • 劳动者在收到违法解除合同通知书后，若选择不去上班，并主张单位违法解除，此行为一般不被视为旷工。因为旷工的前提是存在有效的劳动关系，而违法解除合同意味着劳动关系自始无效或应被撤销。
   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、特殊情况下的处理

• 协商解除过程中的未到岗：若单位与劳动者正在协商解除劳动合同，但尚未就经济补偿等条款达成一致，劳动者在此期间未到岗，一般不直接认定为旷工。因为此时劳动关系尚未正式解除，但劳动者的行为可能影响协商的进程和结果。单位应与劳动者积极沟通，寻求妥善解决方案。

• 未建立工会的单位：对于未建立工会的单位，在单方面解除劳动合同时，应通知用人单位所在地工会，以履行法定程序。若未履行此程序，同样可能构成违法解除。

四、建议

• 对单位：在单方面解除劳动合同时，务必确保满足实体和程序要件，特别是通知工会这一关键步骤。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
• 对劳动者：在收到解除合同通知书后，若认为单位解除行为违法，应及时通过法律途径主张权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留好相关证据，如解除合同通知书、工资单、工作记录等。

综上所述，单位单方面出具解除合同通知书后劳动者不去上班的情况认定，需结合解除合同的合法性及劳动者的行为性质进行综合判断。