结论前置：单位发的工资过低，您因生活所迫另找工作，这种情况一般不算主动辞职，但具体是否构成被迫解除劳动合同并获得经济补偿，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从辞职的主动性与被动性角度分析

1. 主动辞职：通常指的是员工基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，员工一般不能获得经济补偿。

2. 被迫解除劳动合同：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

   • 在您的情况下，如果单位发的工资确实低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定的标准支付工资，导致您生活困难，这可以视为用人单位存在违法行为。您因此被迫另找工作，可以视为被迫解除劳动合同。

二、从法律后果角度分析

1. 若构成被迫解除劳动合同：

   • 您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

   • 同时，您还可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、未休年假工资等。

2. 若不构成被迫解除劳动合同：

   • 如果单位发的工资虽然不高，但并未低于当地最低工资标准，且您没有证据证明单位存在其他违法行为，那么您因生活所迫另找工作可能被视为主动辞职。

   • 在这种情况下，您可能无法获得经济补偿，但您仍然有权要求单位支付拖欠的工资（如果有的话）。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留好与单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。

   • 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以证明单位存在普遍性的违法行为。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。

   • 如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

最后，我理解您现在可能面临着经济上的压力和法律上的困惑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。