公司无故收回电脑、降职的行为，并不直接等同于违法辞退，但可能构成违法调岗或违法解除劳动合同的预备行为，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于违法辞退的认定
违法辞退，通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
在你所描述的情况中，公司并未直接解除与你的劳动合同，而是采取了收回电脑、降职的措施。因此，从表面上看，这并不构成违法辞退。然而，我们需要进一步分析这些行为是否构成了违法解除劳动合同的预备行为或实质上导致了劳动合同的无法继续履行。
二、关于违法调岗的认定
收回电脑、降职可能构成违法调岗。调岗是用人单位对劳动者工作岗位的调整，它涉及到劳动者的工作内容、工作地点、薪资待遇等核心权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
如果公司收回电脑、降职的行为未经你同意，且没有合理的调岗理由（如公司经营需要、劳动者不胜任工作等），那么这种行为可能构成违法调岗。你有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
如果公司能够证明调岗的合理性（如你确实不胜任原工作，且新岗位与你原岗位的工作内容、薪资待遇等相差不大），并且调岗后你的薪资待遇没有降低，那么这种调岗可能是合法的。但即便如此，公司也应与你进行充分的沟通，并取得你的同意。
三、关于后续可能的发展及法律建议
如果公司继续采取不当措施，如进一步降低你的薪资待遇、解除劳动合同等，那么这些行为可能构成违法解除劳动合同。此时，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议你先与公司进行沟通，了解公司收回电脑、降职的具体原因和目的。如果公司无法给出合理的解释或拒绝与你协商，你可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总之，公司无故收回电脑、降职的行为并不直接等同于违法辞退，但可能构成违法调岗或违法解除劳动合同的预备行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。