体制内员工因病不能上班，工资发放情况需根据具体病假时长和相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
短期病假（医疗期内）：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，体制内员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费。
- 工资发放：在医疗期内，员工的工资通常会按照一定比例发放，这个比例可能因地区和单位的具体规定而有所不同，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。
长期病假（超过医疗期）：
- 法律规定：如果员工因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果员工仍因病不能上班，且未达到法定退休年龄，单位可能需要继续支付一定的生活费或按照相关规定处理。
- 工资发放：超过医疗期后，如果员工仍不能上班，且单位未解除劳动合同，工资发放情况将取决于单位的具体规定和当地的相关政策。有些单位可能会继续支付一定的生活费，而有些单位则可能按照最低工资标准的一定比例支付。如果单位解除了劳动合同，那么员工将不再享受工资待遇，但可能可以领取失业保险金或享受其他社会保障待遇。
特殊情况：
- 工伤或职业病：如果员工因工作原因受伤或患职业病，需要停止工作接受治疗的，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 特殊疾病：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期可能会适当延长，具体延长时长和工资发放情况需根据当地的相关规定和单位的具体政策来确定。
建议：
- 如果您或您身边的体制内员工因病不能上班，建议首先了解单位的具体规定和当地的相关政策，以便明确自己的权益和待遇。
- 如果对单位的工资发放情况有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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