针对您提出的“在职业病诊断期间单位调岗降薪降低奖金怎么办，以及这违反了哪条职业病防护法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在因职业病对劳动者进行调岗时，是不应随意降薪的，降薪需要双方协商一致。这一原则在多部法律中都有明确规定。
一、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第三十五条明确指出，对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置。这里强调的是“妥善安置”，并未提及降薪。
- 第五十六条进一步强调，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。同样，这里也没有提及降薪的内容。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。降薪作为劳动合同的重要变更，必须经双方协商一致，否则用人单位不得单方面降薪。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要因职业病调岗而降薪，必须与劳动者进行协商，并达成书面协议。
二、应对措施
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
- 然后，根据沟通情况，明确提出您的异议，要求维持原薪资水平或提供合理补偿。如果调岗是合理的，您可以提出对新岗位进行适当培训等要求，以帮助您更好地适应新工作。
进行职业病诊断与鉴定：
- 如果您对职业病诊断有疑问，可以向有资质的职业病诊断机构申请诊断和鉴定，确保结果准确权威。
- 职业病诊断证明书或鉴定书是维权的关键证据，务必妥善保管。
收集并保留相关证据：
- 准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证据，证明您与用人单位的劳动关系。
- 收集职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等职业病相关证据，证明职业病与工作环境的关联。
- 保留调岗降薪的书面通知、邮件、会议记录等调岗降薪证据，明确用人单位的具体行为。
寻求外部帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查处理。
- 您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序判定用人单位行为的合法性。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
- 在整个过程中，如果您觉得需要专业的法律帮助，可以咨询专业律师，他们可以提供更具体、更专业的建议。
综上所述，用人单位在因职业病对劳动者进行调岗时，不应随意降薪。如果用人单位违反了这一原则，您可以通过沟通协商、进行职业病诊断与鉴定、收集并保留相关证据以及寻求外部帮助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。