民工在工地导致火灾，工资是否还能拿到，这主要取决于火灾的原因、民工与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
如果火灾是由民工的故意或重大过失造成的：
- 在这种情况下，民工可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿损失等。但这并不直接决定其工资的发放。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非用人单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了因劳动者原因造成损失可扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能随意扣除民工的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果火灾是由民工的一般过失或非故意行为造成的：
- 在这种情况下，民工通常不需要承担法律责任，其工资更不应受到影响。用人单位应继续按照劳动合同的约定支付工资。
如果火灾与民工的行为无关，或是由其他不可抗力因素造成的：
- 民工的工资同样不应受到影响。用人单位应继续履行支付工资的义务。
额外建议与注意事项：
- 劳动合同与规章制度：民工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付、责任承担等方面的约定。
- 证据收集：如果民工认为自己的工资被无故扣除或拖欠，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果与用人单位就工资问题发生争议，民工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，民工在工地导致火灾，其工资是否还能拿到，取决于火灾的原因、劳动合同及用人单位的规章制度。在大多数情况下，除非民工存在故意或重大过失，且用人单位有明确的扣除工资的约定，否则民工的工资不应受到影响。如果遇到工资被无故扣除或拖欠的情况，民工应积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。