车间着火后，您的工资仍然是可以要回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因车间着火等意外事件而免除。
二、车间着火对工资支付的影响
若用人单位正常经营：
- 即使车间着火，只要用人单位仍然正常经营，且劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资。
- 如果车间着火导致劳动者无法提供正常劳动，但用人单位仍然存在且有能力支付工资，那么根据相关规定，用人单位可能仍需支付一定比例的工资或生活费，具体比例可能因地区和政策而异。
若用人单位停产停业：
- 如果车间着火导致用人单位停产停业，且停产停业时间较长，那么根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位在停工停产期间可能无需支付全额工资。
- 但即便如此，用人单位也应当按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付劳动者生活费，以保障劳动者的基本生活需求。这一比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
若用人单位破产或解散：
- 如果车间着火导致用人单位破产或解散，那么劳动者的工资将作为破产债权或清算债权进行申报和清偿。
- 在这种情况下，劳动者需要关注用人单位的破产或清算程序，及时申报自己的债权，以便在清算过程中获得应有的工资支付。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解车间着火对工资支付的具体影响，以及用人单位的支付计划和安排。
保留相关证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将为您提供专业的法律建议和支持。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，车间着火并不影响您要求用人单位支付工资的权利。您应当根据自己的实际情况，与用人单位进行沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。