结论前置：劳动合同上注明管理技术岗时，退休年龄的确定不能仅依据公司存档为女工就要求50岁退休，而应综合考虑法定退休年龄规定、劳动合同约定、实际工作内容以及当地政策等多方面因素。

详细分析：

1. 法定退休年龄规定

   • 女性职工的法定退休年龄通常分为55周岁（干部）和50周岁（工人）两种，但这一标准可能因地区政策、行业规定等因素而有所差异。因此，在确定具体退休年龄时，应首先查阅所在地区的劳动法规定及可能的行业政策。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了管理技术岗位，且该岗位性质更倾向于“干部”类别，那么公司仅依据存档为女工就要求员工50岁退休，可能与劳动合同的约定不符，从而构成违约。在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定执行。

3. 实际工作内容

   • 除了合同约定外，实际从事的工作内容也是判断退休年龄的重要因素。如果员工在工作中主要承担管理或技术方面的职责，即便档案记载为女工，也不应简单按照女工人的退休年龄要求退休。员工可以提供工作证明、岗位职责说明等证据来支持自己的主张。

4. 当地政策

   • 不同地区对于女职工退休年龄的认定政策可能存在差异。有些地方会综合考虑岗位性质、工作年限、社保缴纳情况等因素来确定退休年龄。因此，员工在面临退休年龄争议时，应了解并遵循当地政策，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，说明劳动合同约定的岗位情况以及实际从事的工作内容，要求公司重新审视退休安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
• 咨询社保部门：向当地社保部门咨询关于女职工退休年龄认定的具体政策和规定，以获取权威解释。社保部门作为负责社会保险事务的机构，其解释具有权威性和指导性。
• 查阅相关法律法规：自行或委托专业律师查阅相关法律法规及行业政策，确保自己的权益得到充分保障。在查阅过程中，注意关注法律法规的更新和变化，以确保信息的准确性和时效性。
• 采取正式法律途径：如果与公司沟通无果，且认为公司的要求不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。

综上所述，劳动合同上注明管理技术岗时，退休年龄的确定需要综合考虑多方面因素。员工在面临此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。