女电工的退休身份（按工人还是管理人员退休）主要取决于其实际工作岗位、职责以及单位内部的岗位分类管理情况，而非单纯以性别或电工这一职业名称来判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从岗位性质和职责角度
工人岗位：如果女电工主要从事的是具体的电气安装、维修、保养等一线操作工作，其工作内容更侧重于体力劳动和实际操作技能，那么她通常会被归类为工人岗位。在这种情况下，女电工会按照工人的退休年龄和条件来办理退休手续。
管理岗位：如果女电工虽然名义上是电工，但实际上承担的是管理职责，如电气设备的采购、计划、调度、监督等，或者她担任了电气部门的负责人、主管等职务，那么她可能会被归类为管理岗位。在这种情况下，女电工的退休年龄和条件可能会按照管理人员的标准来执行。
二、从单位内部岗位分类管理角度
单位规定：不同单位对于岗位的分类和管理可能存在差异。有些单位可能明确规定了电工属于工人岗位，而有些单位则可能根据电工的具体职责和工作内容将其归类为管理岗位或其他类别。因此，女电工的退休身份也可能受到单位内部规定的影响。
劳动合同和岗位说明书：女电工与单位签订的劳动合同以及岗位说明书也是判断其退休身份的重要依据。如果劳动合同或岗位说明书中明确规定了女电工的岗位性质和职责，那么这将作为判断其退休身份的主要依据。
三、实际操作建议
了解单位规定：女电工可以首先了解自己所在单位对于岗位分类和退休年龄的具体规定，以便明确自己的退休身份。
咨询人力资源部门：如果对于自己的退休身份存在疑问或不确定，女电工可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，女电工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休权益和待遇。
总结来说，女电工的退休身份并非固定不变，而是需要根据其实际工作岗位、职责以及单位内部的岗位分类管理情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。