工伤还没认定主动辞职，单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，关键在于工伤认定的结果、辞职的原因以及单位是否存在过错或未履行法定义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以获得赔偿的情况
已完成工伤认定或仍在认定期限内
- 若您在主动辞职前已完成工伤认定，或虽未完成但仍在法定的工伤认定申请期限内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），且最终被认定为工伤，那么您有权依法享受相应的工伤待遇，这些权益不会因辞职而丧失。
- 赔偿费用包括两部分：
- 由用人单位支付的费用：如治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 由工伤保险基金支付的费用：如医疗费用和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
单位存在过错或未履行法定义务
- 若用人单位有法律规定的过错行为，如未提供必要的安全生产条件导致工伤发生，或者未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么即使您主动辞职，单位也应当支付相应的赔偿。
- 特别地，若用人单位在工伤事故发生之日起一个月内未给您申报工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，仍应由用人单位承担。
二、难以获得赔偿的情况
超过工伤认定申请期限且无法证明合理延误
- 若您主动辞职后，超过了法定的工伤认定申请期限（单位30日、职工及其近亲属等1年），且不存在法定合理延误情形（如因不可抗力导致无法申请等），社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。此时，您难以通过工伤认定程序获得赔偿。
无法证明伤害与工作有关
- 您需提供证据证明其伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或符合其他工伤认定情形。若辞职后因各种原因（如现场证据灭失、证人难以寻找等）无法提供有效证据，则难以获得工伤赔偿。
个人原因辞职且单位无过错
- 若工伤未认定，您因个人原因主动辞职，且无法证明单位存在过错或未履行法定义务，那么单位通常无需赔偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：无论是否辞职，您都应尽快在规定时效内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免时间延误导致权益受损。
保留相关证据：妥善保留与工作伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以备后续工伤认定和赔偿申请之需。
谨慎考虑辞职：在工伤认定和相关赔偿事宜未处理完毕前，建议您谨慎考虑辞职，以免给自己维权带来不必要的麻烦。
积极协商与维权：在工伤认定过程中或之后，您可与单位进行协商，尝试就赔偿问题达成一致。若协商无果，您可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤还没认定主动辞职后单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。建议您充分了解相关法律法规和操作流程，并及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。