在处理劳动争议判决中涉及的工资、年终奖及违法解除劳动合同赔偿金的会计核算问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合会计处理的常规做法来详细阐述。

一、工资及年终奖的会计核算

1. 工资核算：

   • 当劳动争议判决用人单位需支付拖欠或未足额支付的工资时，这部分工资应作为“应付职工薪酬”进行核算。
   • 在支付时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，以反映工资的实际支付情况。

2. 年终奖核算：

   • 若判决中涉及年终奖的支付，同样应将其纳入“应付职工薪酬”科目进行核算。
   • 年终奖的支付，也需通过借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目来完成。

二、违法解除劳动合同赔偿金的会计核算

1. 赔偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金核算：

   • 判决确定的赔偿金应作为“营业外支出”进行核算，因为它属于企业因违反法律法规而产生的非经常性损失。
   • 在支付赔偿金时，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，以反映赔偿金的实际支付情况。

三、具体会计处理示例

假设某企业因违法解除劳动合同，被判决支付劳动者赔偿金10万元，同时需支付拖欠的工资2万元和年终奖1万元。该企业的会计处理如下：

1. 支付拖欠工资：

   • 借：应付职工薪酬 20,000元
   • 贷：银行存款 20,000元

2. 支付年终奖：

   • 借：应付职工薪酬 10,000元
   • 贷：银行存款 10,000元

3. 支付赔偿金：

   • 借：营业外支出 100,000元
   • 贷：银行存款 100,000元

四、注意事项

• 在进行会计核算时，应确保所有支付均符合相关法律法规的规定，并保留好相关的支付凭证和判决文书作为会计处理的依据。
• 对于涉及大额赔偿金的支付，企业应提前做好资金安排，以确保赔偿金的及时支付，避免因资金问题而引发的进一步法律纠纷。

综上所述，劳动争议判决中的工资、年终奖及违法解除劳动合同赔偿金的会计核算应严格按照相关法律法规和会计处理常规进行，以确保会计信息的准确性和合法性。