关于正常解除劳动合同的赔偿事宜，其核算与合计主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并结合劳动者的工作年限、工资标准等因素来综合确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《劳动合同法》，当用人单位提出协商解除劳动合同、因用人单位过错劳动者被迫解除合同、用人单位依法经济性裁员或提前解散、以及用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出订立固定期限合同外）等情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：按每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不得超过当地职工月平均工资的三倍。若超过三倍，则经济补偿年限最高不超过十二年。

示例： 张三在某公司工作5年8个月，月工资8000元，被经济性裁员。则经济补偿金 = 6个月 × 8000元 = 48,000元。

二、特殊情况的补偿规定

1. 高薪员工限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这仅适用于无过失性辞退，如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化等情形。代通知金的金额按劳动者上月工资标准支付。

示例： 李四因不胜任工作被辞退，未提前通知，月工资7000元。则代通知金 = 7,000元，与经济补偿金（假设为35,000元）分开计算，总支付金额为42,000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 如上述张三被非法辞退，其经济补偿金为48,000元，则赔偿金为96,000元。

四、计算步骤总结

1. 确认解除原因：判断是合法解除还是违法解除。
2. 计算工作年限：精确到月，区分整年与不足半年部分。
3. 核定月工资标准：包括所有货币性收入，剔除非常规补贴，并注意高薪员工的限制条款。
4. 应用公式计算：根据经济补偿金、赔偿金或代通知金的规则得出结果。
5. 检查封顶条款：高薪员工需注意三倍社平工资及年限上限。

五、争议解决途径

若对计算结果有异议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（时效为一年）或对仲裁结果不服向法院起诉等途径来维权。

提示：劳动合同解除赔偿涉及复杂法律适用，建议在实际操作中咨询专业律师或劳动法律师，以确保权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您清晰理解正常解除劳动合同的赔偿事宜。