非法招聘员工入职，一般不属于员工违纪，而是可能涉及用人单位的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
从员工角度
员工在应聘过程中，通常是基于用人单位发布的招聘信息，按照正常流程投递简历、参加面试等，最终被录用入职。员工本身并没有主动去违反任何规定或纪律，他们是在寻求一份合法的工作机会。如果用人单位的招聘行为非法，比如存在虚假招聘、招聘过程中存在歧视性条款等，这并不是员工的过错，员工不应因此被认定为违纪。例如，用人单位在招聘广告中虚假宣传公司规模、薪资待遇等，员工基于这些虚假信息入职，员工本身并没有做错什么，不能将此归咎于员工违纪。
从用人单位角度
非法招聘员工入职，这更多体现的是用人单位在招聘环节存在违法行为。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有虚假招聘、歧视招聘等行为。如果用人单位存在非法招聘行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。例如，《就业服务与就业管理规定》第六十七条规定，用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的第十四条第（二）、（三）项就包括用人单位招用无合法身份证件的人员、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等情形。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况。如果员工在应聘过程中，明知用人单位的招聘行为非法，比如用人单位要求员工提供虚假学历证明、工作经历等，员工为了获得工作机会而配合用人单位的非法要求，那么员工在这种情况下可能也存在一定的过错。但这种过错与通常意义上的“违纪”概念有所不同，它更多是员工与用人单位共同实施了违法行为。不过，即便如此，也不能简单地将这种行为等同于员工在单位内部的违纪行为，因为违纪通常是指员工在工作过程中违反单位内部的规章制度等。
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