使用假劳动合同并不会导致永远取消退休资格。退休资格的取消通常与严重的违法犯罪行为相关，而使用假劳动合同并不属于这一范畴。不过，使用假劳动合同确实会带来一系列严重的法律后果，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果层面
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，使用假劳动合同签订的合同自始无效，无法受到法律保护。
行政处罚：对于使用假劳动合同的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在维护劳动市场的秩序和公平竞争环境。
民事赔偿：如果因使用假劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿用人单位因合同无效而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
二、对退休资格的影响
退休资格与社保缴纳：退休资格的获取主要与个人的社保缴纳情况、年龄等因素有关。使用假劳动合同本身并不会直接影响个人的社保缴纳情况，因此不会直接导致退休资格的取消。
潜在间接影响：然而，如果因使用假劳动合同导致社保缴纳记录出现异常或中断，可能会间接影响退休金的领取。例如，如果因合同无效导致社保缴纳年限不足，可能会影响退休金的计算和发放。但这种情况并非直接由使用假劳动合同导致退休资格取消，而是由于社保缴纳问题引发的间接后果。
三、建议与提醒
遵守法律法规：作为劳动者，应当严格遵守国家的法律法规，诚实守信地签订和履行劳动合同。使用假劳动合同不仅无法获得法律保护，还可能面临严重的法律后果。
维护自身权益：如果因用人单位的原因导致劳动合同无效或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
关注社保缴纳：为了确保退休金的顺利领取，劳动者应当关注自己的社保缴纳情况，确保社保缴纳记录的连续性和准确性。如有任何疑问或问题，可以及时向社保部门咨询或查询。
如果你在使用劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务和支持。