结论前置：裁员前告诉领导自己怀孕了，一般情况下不会被合法辞退，但若公司存在违法辞退行为，您有权依法维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，公司不能以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等理由，或者以经济性裁员的方式与您解除劳动合同。
二、公司可能存在的违法辞退行为及后果
违法辞退的情形：
- 如果公司在您告知怀孕后，仍然以“裁员”为由与您解除劳动合同，且不符合法律规定的裁员条件（如公司并未出现经营困难等需要裁员的情形），则构成违法辞退。
- 另一种可能是，公司虽然表面上不直接以“裁员”为由，但通过调岗、降薪、增加工作量等手段，变相逼迫您主动离职，这也可能构成违法解除劳动合同的行为。
违法辞退的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、您的应对策略
保留证据：
- 在告知公司您怀孕的情况时，最好以书面形式（如邮件、短信等）进行，并保留好相关证据。
- 如果公司后续有违法辞退的行为，也要及时收集并保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资条、考勤记录等。
与公司协商：
- 在发现公司有违法辞退的迹象时，您可以先尝试与公司进行协商，表达您希望继续履行劳动合同的意愿，并要求公司停止违法解除劳动合同的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
四、特殊情况说明
- 虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但并不意味着孕期女职工就绝对不能被辞退。如果孕期女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍然可以依法解除劳动合同。但这种情况需要公司承担举证责任，证明您存在上述严重过错。
总结与建议：裁员前告诉领导自己怀孕了，一般情况下不会被合法辞退。但您仍需保持警惕，注意保留相关证据，并在必要时及时与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。