合同制消防员签合同后考核不合格，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需根据合同条款、相关法律法规以及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的约定
合同中明确约定考核不合格可辞退：
- 如果合同中明确规定了考核不合格作为解除合同的条件，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在考核不合格的情况下，用人单位有权依据合同约定辞退消防员。
合同中未明确约定考核不合格的处理方式：
- 若合同中未明确约定考核不合格的处理方式，用人单位则不能直接依据考核不合格为由辞退消防员。此时，用人单位需与消防员协商，或者依据其他法律法规的规定来处理。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若考核不合格未达到上述严重程度，用人单位不能直接辞退消防员。
- 若考核不合格导致消防员无法胜任工作，用人单位需先对其进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
消防员职业的特殊性：
- 消防员作为特殊职业，其工作性质和要求与普通职业有所不同。因此，在处理考核不合格问题时，需充分考虑消防员职业的特殊性，以及考核不合格对消防工作可能产生的影响。
三、实际情况的综合考虑
考核不合格的程度和原因：
- 若考核不合格是由于消防员个人原因（如疏忽大意、技能不足等）导致，且程度较为严重，影响了消防工作的正常开展，那么用人单位在依据合同条款和法律法规的前提下，可能会考虑辞退消防员。
- 若考核不合格是由于不可抗力因素（如设备故障、天气原因等）导致，或者消防员已经尽力但仍无法达到考核标准，那么用人单位在处理时可能会更加谨慎，避免直接辞退。
用人单位的管理和人文关怀：
- 用人单位在处理考核不合格问题时，还需考虑自身的管理和人文关怀。例如，是否为消防员提供了足够的培训和支持，是否在考核过程中存在不公平、不公正的现象等。这些因素都可能影响用人单位的最终决策。
四、建议与措施
对于消防员：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考核不合格的处理方式。
- 在工作过程中，应努力提升自己的专业技能和素质，避免出现考核不合格的情况。
- 若确实出现考核不合格的情况，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案，如培训、调整工作岗位等。
对于用人单位：
- 在制定合同条款时，应明确考核不合格的处理方式，并确保该条款不违反法律法规的强制性规定。
- 在考核过程中，应确保公平、公正、公开，避免出现不公平、不公正的现象。
- 在处理考核不合格问题时，应充分考虑消防员职业的特殊性以及实际情况，避免直接辞退导致的不良后果。
综上所述，合同制消防员签合同后考核不合格是否会被辞退，需根据合同条款、相关法律法规以及实际情况综合判断。若您或您身边的消防员遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。