面对工伤被认定为十级，但用人单位拒绝提供申请工伤待遇所需材料或不进行赔偿的情况，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确关键证据与前提
确认劳动关系：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是最直接的劳动关系证明。
- 如果没有签订劳动合同，你需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
获取工伤认定决定书：
- 工伤认定决定书是工伤赔偿的基础，它由社会保险行政部门出具，并确认你的工伤事实。
- 确保工伤认定决定书已经生效，如果你对认定结果有异议，应及时申请行政复议或提起行政诉讼。
获取劳动能力鉴定书：
- 劳动能力鉴定书确定了你的工伤等级为十级，这是计算赔偿金额的关键依据。
二、尝试协商与调解
初步协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的赔偿诉求，并了解对方不提供材料或不赔偿的具体原因。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
寻求内部调解：
- 如果直接协商无果，你可以请求企业内部调解委员会或工会等组织进行调解，以促成双方达成赔偿协议。
三、采取行政途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和调解均未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关证据材料（包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行赔偿义务。
联系社保经办机构：
- 如果用人单位已经为你缴纳了工伤保险，但社保经办机构未支付相应待遇，你应向其咨询并要求依法支付。
- 如果社保经办机构拒绝支付或处理不当，你可以向上级主管部门申请行政复议或提起行政诉讼。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料。
- 仲裁审理：参与庭审，进行举证、质证和辩论，等待仲裁庭根据法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服：如果你对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 申请强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决且不提起诉讼，你可以在法定期限内向人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院将采取必要措施确保你的赔偿得到执行。
五、了解工伤赔偿标准与准备
- 工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金（一般为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）、停工留薪期工资以及医疗、康复等其他费用。
- 在维权过程中，了解这些标准有助于你更准确地计算赔偿金额并提出合理的诉求。
六、总结与建议
面对工伤十级却遭遇赔偿难的问题，你应坚定维护自身权益，依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁直至诉讼等途径寻求解决。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，你也可以考虑聘请专业律师提供法律支持与代理服务，以确保你的权益得到有效保障。记住，法律是维护你权益的有力武器，不要害怕使用它。