结论：公司因承担责任而全公司扣钱，并不意味着工资高就扣得多，具体扣款情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：公司内部通常会有关于员工奖惩、责任承担等方面的规章制度。这些制度可能规定了在不同情况下，员工需要承担的责任以及相应的扣款标准。如果公司规章制度中明确规定了因承担责任而扣款的情形，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据该制度进行扣款。但扣款的标准应当合理，不能随意设定，更不能与工资高低直接挂钩。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因员工原因导致公司承担责任时，公司有权从员工工资中扣除相应金额，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同进行扣款。但同样，扣款的标准和方式应当合理，不能损害员工的合法权益。
二、相关法律法规的规定
《工资支付暂行规定》：根据该规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了公司因员工原因造成损失时的扣款比例，并未规定工资高就扣得多。
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均强调了保护劳动者的合法权益，规定了公司不得随意克扣员工工资。如果公司因承担责任而全公司扣钱，且扣款方式不合理或违反法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
扣款合理性：公司在制定扣款标准时，应当充分考虑员工的实际情况和承受能力，确保扣款标准合理、公正。不能因为员工工资高就随意增加扣款比例或金额。
民主程序与公示告知：公司规章制度在制定过程中应当经过民主程序，并且公示或告知员工。只有这样，规章制度才能对员工产生约束力。如果公司未按照法定程序制定规章制度或未告知员工，那么该规章制度可能无法作为扣款的依据。
员工权益保护：员工在面对公司扣款时，应当了解自己的合法权益和维权途径。如果认为公司的扣款行为不合理或违反法律法规，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：如果你所在的公司因承担责任而全公司扣钱，并且你认为扣款方式不合理或违反法律法规，建议你先与公司沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。