公司管理员扣工资的责任归属问题，需根据具体情况进行判断，但通常公司或管理员可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司管理员扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括公司）不得无故克扣劳动者工资。若公司管理员未经合法程序或无正当理由扣减员工工资，该行为可能构成违法。
   • 合法扣减工资的情形通常包括：员工因个人原因给公司造成经济损失，且公司有明确规章制度规定可从工资中扣除赔偿；员工违反公司规章制度，且规章制度经过民主程序制定并公示，同时扣减工资符合法律法规及规章制度的规定等。

2. 责任归属：

   • 公司责任：若公司管理员扣工资的行为是代表公司进行的，且该行为未经合法程序或无正当理由，则公司应承担相应责任。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 管理员个人责任：若公司管理员扣工资的行为超出其职权范围，或未经公司授权，且给员工造成损失的，管理员个人可能需承担赔偿责任。此外，若管理员的行为构成职务侵占、挪用资金等犯罪行为的，还可能面临刑事责任。

3. 员工维权途径：

   • 协商：员工可首先与公司或管理员进行协商，要求补发被扣减的工资。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司或管理员承担相应责任。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、扣减工资的通知、公司规章制度等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 员工应了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。

建议：若您遇到公司管理员扣工资的情况，建议首先与公司或管理员进行沟通，了解扣减工资的原因和依据。若认为扣减工资的行为不合法或不合理，可按照上述维权途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。