员工开公司车扣分，责任归属需根据具体情况判断，一般原则是“谁违法，谁担责”，但公司管理责任亦不可忽视。以下从不同角度详细分析：

1. 违法驾驶行为责任

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通违法行为的责任主体是实际驾驶人。因此，若员工在驾驶公司车辆过程中违反交通规则导致扣分，原则上应由员工本人承担扣分责任。例如，员工因超速、闯红灯等违法行为被扣分，这些扣分应直接记入员工个人驾驶证。

2. 公司管理责任

   • 虽然扣分责任在员工，但公司作为车辆所有者和管理者，也需承担一定的管理责任。公司应确保车辆符合安全标准，定期对车辆进行维护和检查，同时应对员工进行交通安全教育和培训，提高员工的交通安全意识。若公司未尽到这些管理职责，导致车辆存在安全隐患或员工频繁违法驾驶，公司可能需承担相应的行政责任或民事责任。

3. 特殊情况下的责任划分

   • 职务行为：若员工驾驶公司车辆是出于职务行为，且违法驾驶行为与职务行为直接相关，公司可能需承担一定的连带责任。但这种连带责任通常限于民事赔偿方面，扣分责任仍应由员工本人承担。
   • 公司指示或默许：若公司明确指示员工违法驾驶，或默许员工违法驾驶行为，公司可能需承担更重的责任。在这种情况下，公司不仅可能面临行政处罚，还可能需承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成交通肇事罪等）。

4. 法律建议

   • 对员工：驾驶公司车辆时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。若因个人违法行为导致扣分或罚款，应主动承担责任，避免给公司带来不必要的麻烦。
   • 对公司：应加强对车辆的管理和维护，定期对员工进行交通安全教育和培训。同时，应建立完善的车辆使用和管理制度，明确员工驾驶公司车辆时的权利和义务，以及违法驾驶行为的处理措施。

总结来说，员工开公司车扣分，责任主要在员工本人，但公司也需承担一定的管理责任。在特殊情况下，如职务行为或公司指示/默许违法驾驶时，责任划分可能更为复杂。因此，建议员工和公司都应严格遵守交通规则和相关法律法规，共同维护交通安全和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。