针对您提出的“实习期到了公司不给转正要提前通知吗”这一问题，首先我们需要明确一个关键点：实习期与试用期在法律性质上是不同的，这直接影响到公司是否需要提前通知以及劳动者的相关权益。

实习期与试用期的区别

1. 实习期：通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，双方构成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期的解约相对灵活，用人单位可以随时与实习生解约，无需提前通知，但应遵循实习协议中的相关约定。

2. 试用期：则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方构成劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规的保护。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的法律规定。

针对您问题的具体解答

• 如果您的“实习期”实际上是“试用期”：

  • 根据劳动法的相关规定，如果试用期满，公司认为您不符合录用条件，决定不转正，那么公司应当有明确的录用条件，并在您入职时告知您。
  • 如果公司未提前告知录用条件，或者在试用期满后才以未达到不明示的录用条件为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
  • 关于提前通知：虽然劳动法没有明确规定试用期满不转正需要提前多少天通知，但出于公平和诚信原则，公司应当在与您沟通时给予合理的准备时间，以便您寻找新的工作机会。然而，这并非法律强制要求，而是道德和职场惯例的体现。

• 如果您的确实是“实习期”：

  • 如前所述，实习期解约相对灵活，公司无需提前通知，但应遵循实习协议中的相关约定。
  • 如果您希望获得更稳定的就业保障，建议在实习期间或实习结束后，与用人单位协商签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

建议

• 明确合同性质：在入职前，务必与用人单位明确您所处的是实习期还是试用期，并了解相应的权利和义务。
• 保留证据：无论是实习期还是试用期，都应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对用人单位的决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议。

综上所述，如果您的“实习期”实际上是“试用期”，且公司未提前告知录用条件或以不明示的理由解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；如果确实是实习期，则解约相对灵活，但建议与用人单位协商签订正式劳动合同以获得更稳定的就业保障。