结论前置：劳动合同无法履行时，用人单位不给经济补偿金是否属于违法解除，需根据劳动合同解除的具体原因和情形来判断。若因劳动者存在过错或主动提出解除等特定情形，用人单位无需支付经济补偿金，不属于违法解除；若因用人单位原因导致合同无法履行且未支付经济补偿金，则可能构成违法解除。
一、无需支付经济补偿金且不属于违法解除的情形
劳动者存在过错被解除：
- 若劳动合同无法履行是由于劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这种情况下，用人单位的解除行为是合法的，不属于违法解除。
劳动者主动提出解除：
- 若劳动合同无法履行是劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错行为，那么用人单位无需支付经济补偿金。这种情况下，解除劳动合同是劳动者主动提出的，用人单位的行为也不构成违法解除。
二、需支付经济补偿金且未支付可能构成违法解除的情形
用人单位存在过错导致合同无法履行：
- 若劳动合同无法履行是由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错行为导致的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位未支付经济补偿金，则可能构成违法解除。
劳动合同期满不续签或降低条件续签：
- 若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位未支付且未维持或提高条件续订，导致劳动合同无法履行，则可能构成违法解除。
用人单位破产、解散等原因导致合同终止：
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。若未支付，则可能构成违法解除。
三、法律建议
- 对于劳动者：若因用人单位原因导致劳动合同无法履行且未支付经济补偿金，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除合同行为的合法性和合理性。若因劳动者存在过错或主动提出解除等特定情形无需支付经济补偿金，应保留好相关证据以备查证。若因自身原因导致合同无法履行且需支付经济补偿金，应及时支付以避免法律风险。
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