公司财务不报销一般不可以直接申请仲裁，但可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，具体取决于报销款项的性质和双方约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、报销款项性质决定解决途径
劳动报酬或福利性质：
- 如果报销款项属于员工因履行工作职责而产生的费用，且公司有明确的报销制度或双方有相关约定，那么这些报销款项在性质上可能被视为劳动报酬或福利的一部分。
- 在这种情况下，如果公司财务不报销，员工可以首先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付报销款项。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，其裁决具有法律效力。
非劳动报酬性质：
- 如果报销款项不属于劳动报酬或福利，而是基于其他合同关系（如采购合同、服务合同等）产生的费用，那么公司财务不报销可能构成违约行为。
- 在这种情况下，员工或相关方（如供应商、服务商等）可以根据合同约定，向法院提起民事诉讼，要求公司履行报销义务或赔偿损失。民事诉讼是解决合同纠纷等民事争议的主要途径，其判决同样具有法律效力。
二、公司报销制度与双方约定的重要性
- 公司报销制度：公司应建立完善的报销制度，明确报销的范围、标准、流程等，以便员工在产生费用时能够及时、准确地进行报销。如果公司没有明确的报销制度或制度不合理，可能导致员工在报销时遇到困难或纠纷。
- 双方约定：除了公司报销制度外，双方还可以在劳动合同或其他协议中约定报销事项。这些约定应明确、具体，以便在发生纠纷时能够作为解决依据。如果双方没有约定或约定不明确，可能需要根据相关法律法规和行业惯例进行判断。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，员工或相关方应保留好与报销相关的所有证据，如发票、报销单、合同、邮件等。这些证据将有助于证明报销款项的合法性和合理性。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，员工或相关方应了解相关法律程序和要求，以便能够顺利地进行维权。例如，劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料；民事诉讼需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
- 寻求专业帮助：如果员工或相关方在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工或相关方更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司财务不报销一般不可以直接申请仲裁，但可以根据报销款项的性质和双方约定选择劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据、了解法律程序并寻求专业帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。