公司公户支付报销费用可以作为劳动仲裁证据，但具体能否被采纳以及证明力大小需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司公户支付报销费用作为证据的合法性
公司公户支付报销费用，这一行为本身是合法的财务操作，反映了公司与员工之间可能存在的经济往来。在劳动仲裁中，任何能够证明劳动关系存在、变更、消灭以及劳动权益受到侵害的证据，只要来源合法、内容真实、与案件事实相关，都有可能被仲裁庭采纳。因此，从合法性角度来看，公司公户支付报销费用的记录是可以作为证据提交的。
二、公司公户支付报销费用作为证据的证明力
直接证明劳动关系：如果报销费用中明确标注了员工的姓名、报销事项（如差旅费、业务招待费等）以及报销时间，且这些信息与员工的实际工作情况相符，那么这份证据可以直接证明员工与公司之间存在劳动关系。
辅助证明其他劳动权益：即使报销费用不能直接证明劳动关系的存在，但它也可以作为辅助证据，与其他证据（如劳动合同、工资单、工作证等）一起，共同证明员工的劳动权益受到侵害。例如，如果员工主张公司未按时支付工资，而报销费用记录显示公司确实有资金往来，但并未包含工资支付，这可以间接支持员工的主张。
需结合其他证据：然而，仅凭公司公户支付报销费用的记录，往往难以单独证明劳动关系的存在或劳动权益受到侵害。因此，在提交这份证据时，员工还需要结合其他相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
三、提交证据时的注意事项
确保证据的真实性：员工在提交公司公户支付报销费用的记录作为证据时，必须确保这份证据的真实性。如果证据是伪造的或篡改的，不仅不会被仲裁庭采纳，还可能面临法律责任。
保留证据的原件或复印件：员工应妥善保管报销费用的原始记录或复印件，以便在劳动仲裁时提交。如果原始记录丢失或损坏，员工应尽快联系公司或银行补办相关证明。
注意证据的时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，员工应在规定的时效内提交证据。如果超过时效限制，即使证据再充分，也可能无法被仲裁庭采纳。
四、可能面临的法律后果
如果员工能够提供充分、真实的证据证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），那么仲裁庭有可能会支持员工的仲裁请求，要求公司承担相应的法律责任。反之，如果员工无法提供充分证据或证据存在瑕疵，那么仲裁庭可能会驳回员工的仲裁请求。
建议：在准备劳动仲裁时，员工应尽可能收集全面、真实的证据，包括但不限于公司公户支付报销费用的记录、劳动合同、工资单等。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。