生病请假被罚款是否合理，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序、公示告知义务，且罚款金额未超出法定范围，则可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；
     
   • 公示告知（如通过培训、签字确认、邮件通知等方式让员工知晓）。
     若公司规章制度明确规定“员工因非法定事由缺勤可扣除部分工资”，且已满足上述条件，同时罚款金额未超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），则可能被认定为合理。但需注意，“生病”属于法定事由（需提供病假证明），公司不得以此为由罚款。

2. 若公司规章制度违法或未履行法定程序，或以“生病”为由罚款，则不合理且违法

   • 程序违法：若规章制度未经过民主程序制定或未公示告知，员工可主张该条款无效，公司不得据此罚款。
     
   • 内容违法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。生病属于法定休假情形（需提供医疗机构证明），公司若以此为由罚款，属于违法克扣工资，员工可要求补发工资并主张赔偿。
     
   • 罚款金额超限：即使公司规章制度合法，罚款金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 员工应对建议

   • 保留证据：保存病假证明（如诊断书、病假条）、工资条、公司规章制度文件、罚款通知等材料。
     
   • 协商解决：与公司沟通，明确指出“生病属于法定事由，公司无权罚款”，要求撤销处罚并补发工资。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
   • 法律途径：若仲裁结果不利，可向法院起诉，主张公司违法克扣工资并要求赔偿。

总结：生病请假属于法定休假情形，公司不得以此为由罚款。若公司以其他理由罚款，需严格审查规章制度合法性及程序合规性。员工应积极维权，避免合法权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。