结论前置：未续签劳动合同在一定条件下，用人单位确实需要向劳动者支付双倍工资，但这也存在例外情况。具体来说，如果劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付双倍工资；若满一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资。然而，如果劳动者拒绝续签且用人单位有证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。

一、未续签劳动合同支付双倍工资的情形

1. 超过一个月不满一年未续签：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 满一年未续签：若用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。

二、双倍工资的计算

• 计算基数：双倍工资的计算基数包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 计算期间：从劳动合同期满后的第二个月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日为止。若满一年未续签，则最多支付11个月的双倍工资。

三、用人单位无需支付双倍工资的特殊情况

• 如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位已书面通知劳动者续签并被拒绝，用人单位无需支付双倍工资，并可以终止劳动关系。但需注意，若因用人单位原因导致劳动合同期满终止且未续签，且符合法定情形的，用人单位仍需支付经济补偿。

四、实际操作建议

• 对于劳动者而言，应妥善保存工资单、工作证件等工作证明文件，以便在需要时与用人单位进行有效沟通和协商。
• 若双方无法达成共识，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

综上所述，未续签劳动合同是否支付双倍工资需根据具体情况而定。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。