劳动合同到期未续签继续工作，是否应支付双倍工资，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下不直接主张双倍工资：

   • 劳动合同到期后，若用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在此期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资及福利待遇，而不直接适用双倍工资罚则。

2. 未续签时间超过一个月的情况：

   • 若劳动合同到期后未续签的时间超过一个月不满一年，虽然法律未明确规定此情形下直接适用双倍工资罚则，但若用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张权益，要求用人单位承担相应责任。这可能包括但不限于支付一定的经济补偿，但具体数额和形式需根据实际情况判断，并非直接的双倍工资。

3. 未续签时间超过一年的情况：

   • 若劳动合同到期后未续签的时间超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。

4. 特殊情况：

   • 若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
   • 如遇自然灾害、政府行为等不可抗力导致未能及时续签，需根据具体情况判断用人单位是否应承担责任。

综上所述，劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资。然而，劳动者应关注用人单位是否遵守相关法律法规和劳动合同约定，若用人单位存在违法行为或未履行相关义务，劳动者可依法主张自己的权益。在维权过程中，劳动者可与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。