违法辞退员工超过1年，员工仍可依法主张权利，但需注意诉讼时效及举证问题。以下分情况详细说明：

1. 关于违法辞退的认定与赔偿主张
   若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：即使超过1年，员工仍可主张赔偿金，但需证明用人单位存在违法解除行为（如解除通知、辞退决定等书面证据）。

2. 关于诉讼时效问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若员工在离职后1年内已通过书面形式（如邮件、信函）向用人单位主张权利，或向有关部门投诉、申请调解，时效可能中断并重新计算。
   例外情形：若用人单位在辞退时未出具书面解除证明，或员工不知情（如被口头辞退且无证据），时效可能从员工实际知晓权利被侵害之日起算。

3. 关于举证责任与证据收集
   员工需承担初步举证责任，证明用人单位存在违法解除行为。建议收集以下证据：

   • 劳动合同、工资记录、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 辞退通知、录音、聊天记录等证明用人单位单方解除的证据；
     
   • 向用人单位主张权利的书面记录（如邮件、短信）或投诉材料。
     若证据不足：可能面临败诉风险，需结合具体案情分析。

4. 关于仲裁与诉讼程序
   员工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若超过1年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，但法院可能根据具体情况审查时效是否中断或存在其他例外情形。
   建议：即使超过1年，仍可尝试申请仲裁，并同步准备时效中断的证据（如主张权利的记录）。

总结：违法辞退超过1年，员工仍可主张赔偿金，但需关注诉讼时效及举证问题。若证据充分且时效未完全丧失，仍有胜诉可能。如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。