针对您提出的“多单位造成职业病如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职业病是工伤的一种，因此其处理流程应遵循工伤保险的相关规定。当职工被诊断为职业病时，无论其是否同时在多个单位就业，都应依法享受工伤保险待遇。

对于在多个单位同时就业的职工，若被诊断为职业病，处理流程如下：

1. 确定责任单位：

   • 职工发生职业病时，应由其受到伤害时工作的用人单位承担工伤保险责任。
   • 如果职工在多个单位都接触到了可能导致职业病的危害因素，且难以确定具体是哪个单位造成的，那么可以根据职工在各单位的工作时间、接触危害的程度等因素，由相关单位共同协商或依法进行责任划分。

2. 工伤认定申请：

   • 职工被诊断为职业病后，所在单位（或责任单位）应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定与待遇核定：

   • 被认定为工伤后，职工应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
   • 根据劳动能力鉴定结果，社会保险行政部门将核定职工的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 职工被认定为工伤并核定待遇后，将依法享受工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位应承担全部的工伤保险待遇支付责任。

此外，对于离职或退休、退职前的职工，如果其被确诊患有职业病，也应按照上述流程办理工伤认定、劳动能力鉴定和待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。

总之，对于多单位造成的职业病问题，应依法确定责任单位，并按照工伤保险的相关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和待遇核定。职工应依法维护自己的权益，确保获得应有的工伤保险待遇。