结论概述：
针对您提出的“入职在岗都没有做职业病体检，发现职业病后有什么风险和处罚，以及是否可以协商处理”的问题，我将从风险、处罚、协商处理三个角度为您详细解答。
一、发现职业病后的风险
健康风险：
- 职业病通常与工作环境、工作性质密切相关，一旦确诊，可能意味着您的健康已经受到了不可逆的损害。这种损害可能影响您的日常生活和工作能力，甚至可能导致长期病假或残疾。
劳动关系风险：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并定期组织职业健康检查。若用人单位未履行这些义务，导致您患上职业病，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。然而，在实际操作中，用人单位可能会因担心承担法律责任而采取一些不利于您的措施，如解除劳动合同等。但请放心，根据法律规定，用人单位不得因劳动者患职业病而解除劳动合同。
经济风险：
- 职业病的治疗和康复往往需要花费大量的时间和金钱。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您可能无法享受工伤保险待遇，这将增加您的经济负担。同时，若因职业病导致您无法继续工作，您的收入来源也将受到影响。
二、发现职业病后的处罚（针对用人单位）
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。若用人单位因此导致您患上职业病，还将面临更严厉的处罚。
民事赔偿：
- 除了行政处罚外，用人单位还可能因未履行职业病防治义务而承担民事赔偿责任。您有权要求用人单位赔偿您因职业病导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、是否可以协商处理
协商的可能性：
- 在发现职业病后，您与用人单位之间确实存在协商处理的可能性。协商处理可以更快地解决纠纷，减少双方的时间和精力消耗。同时，通过协商，您也可以更好地了解用人单位的态度和赔偿意愿，为后续的法律行动做好准备。
协商的注意事项：
- 在协商过程中，您应当保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。同时，您也应当了解相关法律法规和赔偿标准，以便在协商中维护自己的合法权益。若用人单位提出的赔偿方案不合理或拒绝赔偿，您有权拒绝并寻求法律途径解决纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等费用。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议与总结：
在发现职业病后，您应当及时与用人单位沟通并了解相关情况。若用人单位未履行职业病防治义务或拒绝承担赔偿责任，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。