合同未到期，单位提前1个月辞退是否违法，这主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且不支付经济补偿。在此情况下，单位提前1个月辞退（实际上可能无需提前1个月，但提前了也不违法）并不违法。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，单位提前1个月辞退也是合法的。

2. 违法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位无法定理由，仅因合同未到期就提前1个月辞退劳动者，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使存在合法辞退的理由，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取工会或职工意见（在经济性裁员时）、未向劳动行政部门报告（在经济性裁员时）等，也可能构成违法辞退。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遭遇单位违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，然后与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 对于用人单位：在辞退劳动者时，应确保辞退理由合法且程序合规，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要辞退劳动者，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果成功维权，除了获得经济补偿或赔偿金外，还可能恢复与用人单位的劳动关系（如果劳动者要求继续履行劳动合同的话）。

总之，合同未到期单位提前1个月辞退是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。