企业辞退员工未提前一个月通知，是否违反法律，主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是详细分析：
无过失性辞退且未提前通知或支付代通知金
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 违法情况：若用人单位在上述情形下，未提前通知或未支付代通知金就进行辞退，则构成违法解除。员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
过失性辞退且符合法定情形
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知且无需支付经济补偿。
- 合法情况：在劳动者存在上述严重过错的情况下，用人单位即使未提前一个月通知，其辞退行为也不违反劳动法。但用人单位应确保解雇行为符合法律规定，并保留相关证据以证明解雇的合法性。
其他特殊情况
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊法定情形下，用人单位也可以在不提前通知的情况下解除劳动合同，如因不可抗力因素导致生产经营无法继续而进行的大规模裁员。但这种情况必须符合法定程序和条件，否则仍可能构成违法解除。
建议与后果：
- 对用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应仔细评估辞退的原因和情况，确保符合法律规定的条件。若需无过失性辞退，应提前通知或支付代通知金；若因劳动者严重过错而辞退，应保留相关证据以证明解雇的合法性。
- 对劳动者：应了解自己的权益，若被用人单位违法辞退，有权要求继续履行合同或支付赔偿金。必要时可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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