上下班车祸在符合一定条件下，确实可以享受双重赔偿，但具体赔偿项目存在重叠与区分，并非所有项目均可双重赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与双重赔偿的合法性
- 工伤认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。这为受害者申请工伤赔偿提供了明确的法律依据。
- 民事侵权赔偿依据：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人应对其侵权行为造成的损失承担赔偿责任。因此，在上下班途中因交通事故受伤，若事故由第三人造成，受害者有权向第三人主张民事赔偿。
- 双重赔偿的合法性：我国法律并未明确禁止工伤赔偿与交通事故赔偿的双重获得。两者基于不同的法律关系（劳动关系与侵权关系），各有独立的赔偿标准和程序。因此，在符合一定条件下，受害者可以同时获得两种赔偿。
二、可以双重赔偿的项目
- 伤残赔偿：工伤职工可同时获得交通事故责任方的残疾赔偿金和工伤保险基金的一次性伤残补助金等伤残待遇。这两项赔偿性质不同，可以分别主张。
- 死亡赔偿：若因交通事故导致职工死亡，其近亲属可同时从交通事故责任方处获得死亡赔偿金、丧葬费等，以及从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。同样，这些赔偿项目性质不同，可以兼得。
三、部分重叠不能双赔的项目及处理原则
- 医疗费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，医疗费用只能获得一份赔偿。若第三方已支付，工伤保险基金不再重复支付；若未支付，工伤保险基金先行支付后有追偿权。这是为了避免受害者获得不当利益。
- 停工留薪期工资与误工费：两者本质上均补偿受伤无法工作期间的收入损失，实践中一般不重复赔偿。职工需选择其中一项主张权利，通常选择金额较高的一项进行主张。
- 其他重叠项目：如交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资（相当于工伤津贴）等，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇。若已垫付，职工或其亲属获赔后应偿还。
- 差额补足：若交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的，由企业或工伤保险经办机构补足差额。这是为了确保受害者能够获得充分的赔偿。
四、获得双重赔偿的条件与注意事项
获得双重赔偿的条件：
- 工伤认定：职工在上下班途中发生交通事故，且该事故非职工本人主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任），经申请后被认定为工伤。
- 第三人侵权：交通事故是由用人单位以外的第三人造成的，存在明确的第三人侵权行为。
注意事项：
- 及时申请与鉴定：劳动者在受伤后应及时进行工伤认定申请（一般自事故伤害发生之日起一年内）和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
- 避免重复获赔：在主张赔偿时，应注意区分赔偿项目的性质，避免重复获赔。对于实际支出类费用如医疗费等，一般只能获得一份补偿。
- 寻求专业法律支持：由于涉及两种不同的法律关系和赔偿程序，建议受害者在处理此类问题时寻求专业法律支持，以确保自身合法权益得到妥善维护。
举例说明：假设职工在下班途中因交通事故受伤，经认定为工伤，且事故由第三人造成。该职工可以同时向交通事故责任方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿，并向工伤保险基金申请医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿。但需注意，医疗费等实际支出类费用只能获得一份补偿，不能重复获赔。
综上所述，上下班车祸在符合一定条件下可以享受双重赔偿，但具体赔偿项目需根据法律规定和实际情况来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。