事故责任认定下来后，是否可以走工伤，需结合具体情况分析，并非一概而论。以下从不同角度为您详细解答：

一、一般情况：非本人主要责任的交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任认定中，您被判定为非主要责任方（如次要责任、同等责任或无责任），那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

申请流程：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明，以及交通事故责任认定书等能证明事故经过和责任的材料。
3. 认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、特殊情况：即使负全责也可能认定工伤

虽然法规要求“非本人主要责任”，但在以下特殊情形下，即使您承担事故全责，仍可能申请工伤认定：

1. 通勤路线合理性：若事故发生在合理时间内的正常通勤路线上（包括必经路段和合理绕行路段），且行程目的与工作直接相关，则可能突破责任限制。例如，您因公司临时通知加班而改变常规路线，途中发生事故，仍可能被认定工伤。
2. 突发疾病等不可抗力因素：当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责，但仍可能构成工伤。此时需通过医疗证明、现场证据等材料佐证因果关系。
3. 单位指派或职务行为延伸：若通勤过程实质属于职务行为的延续（如运输工作资料、接送客户等经单位安排的任务），则不受普通通勤规则限制。此时需提供单位派车单、任务指令等证据材料。
4. 视同工伤的法定情形：依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何，均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。

三、工伤待遇与交通事故赔偿的关系

工伤待遇与交通事故赔偿在某些项目上可以同时获得，但并非所有项目都能重复赔偿。例如，医疗费等重复项目通常不能重复获得赔偿。然而，除了这些重复项目外，工伤待遇和交通事故赔偿是可以兼得的。如果交通事故赔偿低于工伤赔偿标准，用人单位或工伤保险基金需补足差额部分。

建议：

• 在事故发生后，及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
• 尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到及时保障。
• 如对工伤认定决定不服，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权。

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