公司下公示了但没给员工培训，这一行为确实可能产生一定影响，具体影响需结合公示内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：
一、公示内容的性质与影响
若公示内容为员工必须知晓的规章制度或重要通知：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有义务确保员工了解并遵守公司的规章制度。若公示内容涉及员工切身利益（如薪资调整、岗位变动、考勤制度等），而公司未通过培训或其他有效方式确保员工知晓，员工可能主张因不知情而未违反相关规定，或要求公司承担因未履行告知义务而造成的损失。
- 建议：公司应确保公示内容的有效传达，可通过培训、会议、邮件、内部系统等多种方式确保员工知晓。
若公示内容为一般性通知或信息：
- 若公示内容不涉及员工切身利益或公司核心规章制度，如公司活动通知、节日安排等，未进行培训可能不会对员工权益产生直接影响。但公司仍应考虑员工获取信息的便利性，以维护良好的内部沟通环境。
二、公司规章制度与培训义务
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了培训作为员工必须参与的活动，或公示内容与培训直接相关（如新技能培训、安全培训等），则公司未提供培训可能构成违反规章制度的行为。
- 培训义务：根据《劳动法》及相关规定，公司有义务为员工提供必要的培训，以提升员工技能、保障工作安全等。若公示内容属于此类培训范畴，公司未履行培训义务可能面临法律责任。
- 建议：公司应制定完善的培训计划，并确保员工参与。若因特殊原因无法提供培训，应及时与员工沟通并说明原因。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 若公司因未提供培训而导致员工权益受损（如因不知悉安全规定而发生事故），公司可能面临赔偿损失、行政处罚等法律责任。
- 员工可能因公司未履行告知或培训义务而主张解除劳动合同并要求经济补偿。
风险防范：
- 公司应建立健全的公示与培训制度，确保公示内容的有效传达和培训活动的顺利开展。
- 保留公示与培训的相关证据（如公示照片、培训记录、员工签字确认单等），以应对可能的法律纠纷。
四、实际操作建议
- 对于公司：应重视公示与培训的重要性，确保员工充分了解公司规章制度和重要通知。在公示内容涉及员工切身利益或培训要求时，应通过多种方式确保员工知晓并参与。
- 对于员工：若发现公司未履行公示或培训义务，可与公司沟通并要求公司履行。若因此遭受损失，可依法维护自身权益。
综上所述，公司下公示了但没给员工培训可能产生一定影响，具体影响需结合公示内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。公司应重视公示与培训的重要性，确保员工权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。